開立公司不久後，就會接到勞、健保局打來，問你有沒有設立投保單位，究竟什麼樣的公司需要設立投保單位? 今天的文章為您講解清楚

一.勞保：

常見的勞保投保會遇到的狀況有三：


情況一：一人公司（僅負責人一人）
若公司沒有雇用員工，負責人＂不得＂設立投保單位單獨加保，需加保在＂職業工會＂或＂其他受雇公司＂


情況二:公司員工在5人以下(0~4人之間)

若公司有員工的情況下，負責人可選擇是否成立投保單位（若成立投保單位，負責人則須投保在公司並以不低於員工最高投保薪資的金額申報，且所有員工皆需加保）如不成立投保單位，負責人及員工則皆需加保至＂其他受雇公司＂或＂職業工會＂（若投保至工會，費用則由負責人申報繳納）



情況三：公司員工5人以上（包括5人）
負責人＂強制設立＂投保單位並投保公司，並以不低於員工最高投保薪資的金額申報

二.健保：

健保與勞保比較不同，負責人需＂強制設立＂投保單位（或依主要工作的受雇公司加保）不可加保在工會、區公所或以眷屬身分掛保，大概會分為兩種情形：

情況一：僱用員工未滿 5 人（0~5人）之事業負責人或屬於第一類被保險人之自營業主，得自行舉證申報調整投保金額，但不得低於公、民營事業機構受僱者之平均投保金額（113 年1 月1 日起為38,200 元）或所屬員工的最高投保薪資。

情況二：僱用員工滿 5 人之事業負責人，得自行舉證申報調整投保金額，但不得低於勞工保險投保薪資分級表最高一級（45,800 元）或所屬員工的最高投保薪資。 

下圖為113年健保投保級距表:


三.勞退

最後說到勞工退休金制度，負責人需每月為員工提撥6％作為員工退休金，而負責人及員工皆可再自願提撥6％作為員工退休金。所以如果每月皆有自提，負責人有6％；員工12％

最後以下圖為您統整出表格（113年度負責人健保金額有調整，請依上述文字為主）


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